看護部理念

私たちは、患者・家族の思いを尊重し、
ぬくもりのある質の高い看護・介護を提供します。

[ 看護部能力開発プログラム ]

◆ ラダ－認定

キャリアアップと看護の質向上を目指す。
・看護協会と連動した臨床実践能力評価（ラダー認定）を導入
・臨床実践能力評価Ⅰ～Ⅳ
・全看護職員を対象に、クリニカルラダーを基盤にした「看護職員教育プログラム」を実施しています。

[ 法人の人財育成制度 ]

◆ 研修制度

・採用時研修…新卒採用者研修
（ホスピタリティ研修、感染症対策研修、医療安全研修など）
・階層別研修…基礎研修、中堅研修、管理職育成研修 など
・専門分野研修…認知症基礎研修、看護倫理、高齢者虐待防止研修 など

◆ 専門レベル認定制度

当院では知識・技術だけでなく気配り・目配り・心配りのホスピタリティを大切にしています。看護師ひとりひとりが能力に応じたレベルに振り分け、レベルに応じた研修を自主的に受講し、スキルアップを目指します。

◆ 資格取得支援制度

資格取得を目指す職員に、費用の貸与や特別休暇の付与等を行っています。

・准看護師から看護師の取得
・認定看護師・認定看護管理者の取得
・介護職における介護福祉士の取得

[ 新人年間目標 ]

１．日常生活のための基本的技術態度を身に着けベッドサイドケアが安全・確実にできる。
２．受け持ち患者のケアを通して、看護の知識・技術が深められる
３．チームメンバーの役割を果たすことができる

[ 新人研修定期ローテーション ]

各病棟を２日ごとにローテーションしながらそれぞれの特殊性を学びます。

当院では知識・技術だけでなく気配り・目配り・心配りのホスピタリティを大切にしています。看護師ひとりひとりが能力に応じたレベルに振り分け、レベルに応じた研修を自主的に受講し、スキルアップを目指します。

[ プリセプター制度 ]

プリセプター制度は、一人の新人看護師に、一人の先輩看護師（プリセプター）がついて指導し、技術的な指導とメンタル面のサポートを行う教育システムです。もちろん、プリセプター以外の病棟職員もチームとなって新人看護師を見守っていきます。

[ 新人看護師年間研修 ]

＜研修項目＞

・病院職員の質の向上をめざし、各分野の研修の「講師」として活躍中。
・病棟からのコンサルトを受けて、ラウンドを行いコンサルテーション活動を実施。
・地域、看護協会からの依頼で施設や他院での講演や地域貢献活動を実施。

骨粗鬆症の治療では、薬の説明、食事のアドバイスをするなど、医師以外の職種の活躍が不可欠です。 当院では、高齢者の二次骨折予防の仕組みづくりのために再骨折予防チームを設置し、リエゾンナースは退院後も患者さんとこまめに電話などで連絡をとり、転倒リスク評価などを行っています。